![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarnej zastępczyni wcześniej nie pożegnamy
1 października 2010 r. zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo do czasu powrotu nieobecnego pracownika (do maja 2011 r.). W listopadzie zastępczyni przyniosła zwolnienie lekarskie z adnotacją o ciąży. Jeżeli wróci zastępowana, automatycznie rozwiąże się umowa zastępczyni. Ale czy przy ciąży możemy wcześniej rozwiązać angaż na podstawie art. 53 k.p.?
Nie. Jeżeli pracownica zatrudniona na umowę na zastępstwo zaszła w ciążę i przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie można rozwiązać z nią stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. (z przyczyn niezawinionych przez podwładną).
Angaż taki rozwiąże się jednak z dniem powrotu do firmy zastępowanego, nawet gdy zastępująca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
