![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Składka tam, gdzie miejsce pracy
Pracownik tymczasowy delegowany do Francji przez agencję istniejącą w Polsce tylko po to, aby przerzucać tam tańszy personel, nie pozostaje w systemie ZUS
Można by za niego składki odprowadzać do naszego ZUS, gdyby agencja zwykle prowadziła nad Wisłą znaczną działalność.
Skoro jednak funkcjonowała tu wyłącznie po to, aby werbować kadry i natychmiast kierować je do innego państwa UE i to ciągle do tego samego, stosujemy podstawową zasadę wspólnotowej koordynacji – uiszczania składek w kraju wykonywania pracy.
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 5 maja 2010 r. (II UK 27/10).
Wyjazd zaraz po rekrutacji
Pan Zbigniew przez cztery miesiące na przełomie 2007 i 2008 r. pracował jako cieśla budowlany w ramach delegowania we Francji. Wysłała go tam agencja pracy tymczasowej (APT) mająca wprawdzie siedzibę w Polsce, ale jedynie w celu rekrutacji i dostarczania pracowników tymczasowych do pracy w jednym kraju wspólnotowym.
Z racji pracy we Francji agencja odprowadziła za niego składki do polskiego ZUS.
Migrujący pracownik był wówczas objęty ubezpieczeniami społecznymi tam, gdzie świadczył pracę, co potwierdzał art. 13 ust. 2a rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego w stosunku do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
