![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z firmowej imprezy można wrócić z wymówieniem
Wybierając się na wyjazd integracyjny lub szkoleniowy, pracownicy muszą pamiętać, że atmosfera rozluźnienia i zabawy nie usprawiedliwia ich wybryków. A te mogą kosztować utratę posady
Wyjazdy o charakterze częściowo służbowym a częściowo prywatnym to dla załogi okazja spędzenia czasu w zupełnie innym otoczeniu.
Niejednokrotnie takie wypady łączy się ze szkoleniami, np. z zakresu pracy w zespole. Nie da rady w sposób uniwersalny wskazać, czy taki pobyt zalicza się do czasu pracy, czy nie. Zależy to w szczególności od tego, czy udział w nim był obowiązkowy, czy szef jedynie zaproponował wycieczkę, a decyzja należała do personelu.
Znaczenie ma też charakter pobytu i tematyka odbywanych szkoleń. Bez względu jednak na to, czy wyjazd ze współpracownikami zaliczymy do czasu pracy, zatrudniony musi mieć świadomość, że za swoje naganne zachowanie poniesie konsekwencje.
Kierownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
