![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozwiązanie umowy o pracę a outplacement
Rozmowa: Anna Nowak, radca prawny, odpowie na pytania dotyczące rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w kontekście programów outplacementowych
Czy od dopełnienia przez pracodawcę formalności związanych ze zwolnieniem pracownika zależy przyjęcie takiej osoby do projektu outplacementowego?
Anna Nowak: Do projektów outplacementowych mogą być przyjmowane osoby, które spełniają określone w danym projekcie wymogi formalne. Na przykład w projektach kierowanych do tych, którzy utracili pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, kandydat musi wykazać taką przyczynę zwolnienia. Do pracodawcy należy zadbanie o to, aby dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, tj. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę i świadectwo pracy, nie zawierały błędów lub braków formalnych, które z jednej strony mogłyby wpływać na skuteczność samego rozwiązania umowy o pracę, a z drugiej – dyskwalifikowałyby pracownika z danego projektu outplacementowego.
Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony należy podać pracownikowi przyczynę wypowiedzenia?
Podanie tej przyczyny jest bezwzględnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
