Wymówienie łatwiej wręczyć, niż wycofać

Przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie chroni sama choroba, ale nieobecność w pracy z tego powodu. Gdyby pracodawca chciał odwołać swoją decyzję o zwolnieniu, musi uzyskać zgodę podwładnego.

Z PRAWEM DO WYNAGRODZENIA

Jeśli podstawą rozwiązania stosunku pracy było wypowiedzenie, pracownik zachowa prawo do pensji, nawet gdy będzie zwolniony ze świadczenia pracy do końca trwania umowy.

∑ Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jednocześnie zwalniając go z obowiązku świadczenia pracy w tym czasie. Czy w związku z tym, że nie będzie pracował przez całe trzy miesiące, możemy nie wypłacać mu wynagrodzenia?

Nie.

Okoliczność, że pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, nie ma wpływu na prawo tego ostatniego do wynagrodzenia za pracę w tym okresie.

Zgodnie z art. 362 kodeksu pracy, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W czasie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracodawca może więc zwolnić podwładnego z obowiązku wykonywania pracy, ale nie może sam siebie zwolnić z obowiązku wypłacania wynagrodzenia w okresie trwania umowy o pracę. Umowa trwa bowiem do upływu okresu wypowiedzenia. Prawa do pensji nie może zrzec się nawet sam pracownik (art. 84 k.p.).

Możliwa jest sytuacja, gdy po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron, ustalą one wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Wówczas...