![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepełnosprawny na zasiłku to większa absencja chorobowa
Wolno nam naliczyć ryczałt za te miesiące, w których niepełnosprawny był na zasiłku chorobowym. Pod warunkiem że wykażemy koszt, jaki w związku z tym ponieśliśmy
W tym wypadku wchodzi w grę koszt zwiększonej absencji chorobowej polegający np. na wykazaniu niższej produktywności niepełnosprawnego. Szacujemy ją, porównując średnie absencje chorobowe pracowników niepełnosprawnych i pozostałych w tym samym okresie sprawozdawczym, tj. kiedy byli na zasiłku chorobowym. Wynika tak z najnowszego stanowiska pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych. To zwrot o 180 stopni, gdyż niedawno jego biuro odmawiało prawa do ryczałtu w takiej sytuacji.
Wyliczając teraz najniższy pułap intensywności pomocy w poz. 38 dokumentu INF-D-P oraz 46 INF-U-P, ryczałt ustalamy za miesiące, kiedy ponieśliśmy koszty związane z jego zatrudnianiem. Chodzi o koszty wymienione w § 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 13 grudnia 2007 r. w sprawie...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
