Nie tylko świadectwo pracy jest potwierdzeniem zatrudnienia
Czy pracodawca może żądać od kandydata do pracy informacji o sposobie rozwiązania poprzednich stosunków pracy? Czy może domagać się od takiej osoby świadectw pracy z poprzednich firm?
Nie. Szef nie może żądać od kandydata do pracy informacji o trybie rozwiązania poprzednich stosunków pracy, a osoba starająca się o zatrudnienie nie ma obowiązku ich ujawniać. Art. 221 k.p. stanowi, że...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)