![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef musi wskazać konkretną przyczynę wymówienia
26 września 2008 | Dobra firma | Maciej Telec
Czy „niespełnienie oczekiwań pracodawcy” jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem na stanowisku kierowniczym to wystarczający powód zwolnienia?
Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Musi być ona konkretna, rzeczywista i prawdziwa oraz podana w ten sposób, aby...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
