![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Biednym pracownikom pomagamy tylko według regulaminu
W wyniku transferu zakładu dochodzi też do przejęcia środków funduszu socjalnego i regulaminu ich wydatkowania. Jeśli stary pracodawca nie ma jednak tego regulaminu, nowy powinien go utworzyć jak najszybciej
– Od sierpnia prowadzę na etacie księgowość w firmie (wcześniej robiło to biuro rachunkowe), która w ubiegłym roku tworzyła pierwszy raz fundusz socjalny. Nie ma w niej regulaminu socjalnego, a środki funduszu rozdzieliła po prostu na Gwiazdkę między pracowników. Od 1 września przekształciła się z osoby fizycznej w spółkę komandytową. Rozumiem, że muszę napisać regulamin socjalny. Czy czasami nie powinien on być już gotowy 1 września? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Mając utworzony dobrowolnie lub obowiązkowo zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinniśmy również mieć jego regulamin. Określamy w nim zasady i warunki korzystania z usług oraz świadczeń...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
