![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet gdy w firmie nie ma palarni, nałóg w pracy jest niedozwolony
Naruszenie obowiązków przez szefa nie uzasadnia bezprawnego działania podwładnego. Jeżeli w firmie nie ma palarni a powinna być, to palić i tak nie wolno
– Pracodawca złapał pracownika na paleniu papierosa w pracy. Zatrudniony nie podpisywał żadnego dokumentu o zakazie palenia w firmie. Mimo to szef uznał, że zatrudniony naruszył obowiązki i w związku z tym zaproponował mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Zastrzegł, że jeżeli ten nie zgodzi na to, zwolni go dyscyplinarnie.Czy takie działanie jest prawidłowe, zwłaszcza że był to jednorazowy przypadek palenia na terenie firmy? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W kodeksie pracy nie ma przepisu, który w bezpośredni sposób ogranicza palenie w miejscu pracy. Taki zakaz wprowadza jedynie art. 5...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
