![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak w firmie sporządzić grafik wakacji dla załogi
Plan urlopów to dokument, w którym określa się terminy wykorzystania wypoczynku, uwzględniając wnioski pracowników, aby dzięki temu szef lepiej zorganizował pracę w firmie. Podpowiadamy pracodawcom, w jaki sposób to przeprowadzić
KROK 1. Uzgodnij ze związkowcami
Jeśli w firmie działają związki zawodowe, to one wyrażają zgodę na ustalenie przez pracodawcę planu urlopu. Mogą też zgodzić się, aby go nie ustalać. Gdy w firmie działa więcej niż jedna zakładowa organizacja, związki powinny przedstawić pracodawcy wspólne stanowisko w sprawie obowiązku ustalenia planu urlopów. Sposób jego ustalania i przedstawiania przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez związki. Jeżeli one albo organizacje reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a k.p. nie podadzą takiego stanowiska w ciągu 30 dni, pracodawca samodzielnie decyduje o tym, czy ustalać taki plan, czy nie. Uwzględnia jednak odrębne stanowiska związków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
