![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na przesunięciu wypłaty za grudzień zyskuje pracownik, ale kłopot ma szef
Jeśli przeniesiesz termin wypłaty pensji za grudzień na pierwsze dni stycznia, pracownicy na pewno na tym zyskają. Od kilkudziesięciu złotych do kilku tysięcy w zależności od tego, ile zarabiają brutto
Ale korzyści podwładnych nie wystarczą do takiego kroku. Musisz zachować procedury. Przynajmniej teoretycznie.
Niższy podatek
Zmiany podatkowe od stycznia 2009 r. kuszą, aby nie wypłacać wynagrodzeń za grudzień w tym miesiącu, lecz już po Nowym Roku. Prawo nie zakazuje ani przesunięcia terminu, ani dokonywania wypłat za dany miesiąc w następnym miesiącu. Ale wymaga, aby:
- pieniądze trafiły do pracowników najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca,
- przy zmianie terminu wypłaty zostały zachowane wszystkie procedury.
Za ich niedotrzymanie przewiduje konsekwencje finansowe. Pracodawcy mają się więc nad czym zastanawiać. Zwłaszcza że to nie koniec skutków zmiany terminu. Pojawią się przy naliczaniu wynagrodzeń urlopowych, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odpraw i odszkodowań.Nawet 1000 zł więcej
Na wypłacie w styczniu pracownicy zyskają od kilkudziesięciu do ponad...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
