![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Hospitalizacja dziecka
Pracownica sześć tygodni temu urodziła dziecko. Po czterech tygodniach dziecko zachorowało, trafiło do szpitala i jest tam już dwa tygodnie. Złożyła wniosek o przesunięcie urlopu. Czy musimy go udzielić? Przed porodem wykorzystała dwa tygodnie urlopu.
Nie W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie osiem tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać później, po wyjściu dziecka ze szpitala. W sytuacji opisanej przez czytelnika pracownica co prawda od ośmiu tygodni jest na macierzyńskim, ale z przerwy i przesunięcia urlopu będzie mogła skorzystać dopiero za dwa tygodnie. Jeśli nadal dziecko będzie hospitalizowane, to złożenie przez kobietę wniosku będzie dla szefa wiążące. Nie będzie mógł odrzucić jej prośby. Może jednak zażądać zaświadczenia stwierdzającego, iż dziecko rzeczywiście znajduje się pod opieką szpitalną.
Podstawa prawna:
– art. 181 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
