![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef przyjmie pracownika po długiej chorobie
Choć strony mają swobodę w nawiązaniu stosunku pracy, to czasem przepisy nakazują pracodawcy przyjąć osobę, z którą już raz się pożegnał
Pracodawca może rozwiązać angaż bez wypowiedzenia, w przypadku gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż okres wskazany w art. 53 k.p. Powinien jednak w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tej przyczyny (art. 53 § 5 k.p.). Przepis ten gwarantuje więc pracownikowi, który został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia bez swojej winy prawo powrotu do dotychczasowej pracy po odzyskaniu zdolności do pracy. Zatrudniony musi jednak zgłosić zamiar powrotu w odpowiednim czasie. Uchybienie terminu powoduje wygaśnięcie uprawnienia pracownika. Zgłoszenie zamiaru powrotu do pracy przez byłego pracownika może nastąpić przez każde jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
