![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urzędy pracy żądają za dużo informacji
Dyscyplinarnie zwalnianemu szef nie musi wpisywać w świadectwie pracy, czy w sposób zawiniony przyczynił się do tego podwładny. Takie żądanie urzędów pracy do wypłaty zasiłku dla bezrobotnych jest niedopuszczalne
W pkt 3a świadectwa pracy dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy szef podaje jedną z form rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 kodeksu pracy, a więc:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który umowa została zawarta,
5) z dniem ukończenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
