![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zbyt niska pensja to łamanie zasad współżycia społecznego
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Gwarantuje to kodeks pracy. Pracodawcy się zastanawiają, czy jest to dla zatrudnionego samodzielna podstawa do wysuwania roszczenia o podwyższenie gratyfikacji
Często pojawia się wątpliwość, czy pracownik może pozwać swojego pracodawcę o wypłatę wyższego wynagrodzenia tylko z tego tytułu, że dotychczasowe nie jest w jego ocenie godziwe. Przy czym nie chodzi tu o wyrównywanie wysokości płacy do poziomu wynagrodzenia minimalnego.
Godziwe wynagrodzenie
Zacząć trzeba od tego, że pojęcie „godziwego wynagrodzenia” jest terminem nieokreślonym. Europejska Karta Społeczna wskazuje w art. 4 punkt 1 (nieratyfikowanym przez Polskę), że jest to takie wynagrodzenie, które zapewnia pracownikowi i jego rodzinie godziwy poziom życia. Jednak i w doktrynie polskiego prawa pracy przyjmuje się także, iż godziwe wynagrodzenie musi zapewniać pracownikowi i jego rodzinie przyzwoity poziom życia. O kryterium godziwości...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
