![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podziel stanowiska i zadania między pracowników
Jeśli nie chcesz zwalniać podwładnych, możesz podzielić ich stanowiska pracy i zaoferować im obniżenie wymiaru etatu
W obliczu ciągłych zmian warunków ekonomiczno-gospodarczych, zamiast redukować personel, można wprowadzić elastyczne formy zatrudnienia. Można na przykład zastosować wobec zatrudnionych tzw. job-sharing. Wystąpi on wtedy, gdy dwóch lub więcej podwładnych będzie wykonywać swoje zadania w firmie w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach tego samego stanowiska.
Jedno stanowisko, więcej rąk do pracy
W takiej formie można zatrudnić niemal każdego. To jednak najlepsze rozwiązanie dla pracowników wychowujących małe dzieci, osób odchodzących na emeryturę, absolwentów zaczynających pracę, studentów oraz dla wszystkich tych, którzy z osobistych przyczyn nie mogą pracować w pełnym wymiarze. Dzięki takiemu podziałowi obowiązków pracownicy zachowują ciągłość zatrudnienia, przy jednoczesnym dopasowaniu czasu wykonywania obowiązków do swoich możliwości. Oczywiście wiąże się to także z mniejszą pensją niż ta, która wypłacana przy pełnym etacie. Jednak w chwili zagrożenia utratą pracy i pozostawania bez zatrudnienia przez dłuższy czas, ta niedogodność może mieć nieco mniejsze znaczenie.
Trzeba pamiętać o zagrożeniach
Pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że tworzenie pary czy grupy osób, które będą się dzielić pracą, wiąże się z pewnymi trudnościami. Przede wszystkim powinny to być osoby bardzo odpowiedzialne....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
