![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do pracy można przyjąć żonę
Prowadzący własny biznes mogą zatrudniać członków rodziny. Podejmując taką decyzję, powinni być świadomi konsekwencji prawnych, w tym ubezpieczeniowych, takiej nietypowej rekrutacji
Prowadzący własną działalność często myślą o zatrudnieniu bliskich osób – męża, żony, dziecka. Mogą to swobodnie uczynić, bowiem kodeks pracy nie wprowadza żadnych ograniczeń w tym zakresie. Zawarcie umowy o pracę z członkiem rodziny powoduje taki skutek, że taka osoba nabywa prawo do świadczeń przysługujących pracownikowi. A zatem przysługiwać będzie jej m.in. urlop czy ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, gdy np. będzie na zwolnieniu lekarskim czy na urlopie macierzyńskim. Przedsiębiorca staje się wtedy przełożonym. W efekcie ma prawo wydawać polecenia służbowe i oczekiwać ich realizacji. Syn ma zatem nawet prawo dyscyplinować ojca.
Jak współpracownik
Warto zwrócić uwagę, że osoba bliska zatrudniona w rodzinnym przedsiębiorstwie na potrzeby ubezpieczeń społecznych jest często traktowana jako współpracownik firmy. Dotyczy to także tych sytuacji, gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
