![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Kary za pozorną umowę cywilnoprawną
Zatrudniałam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jednocześnie zawarłam z nim umowę-zlecenie. Po jakimś czasie rozwiązałam z podwładnym stosunek pracy, powierzając mu jedynie wykonywanie zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej. Czy ta umowa jest ważna, skoro została wypowiedziana umowa o pracę?
Nie Taką tezę jednak można ostatecznie postawić wówczas, gdy zadania wykonywane na podstawie umowy-zlecenia w rzeczywistości mają charakter stosunku pracy. O tym ostatecznie decyduje treść umowy, a nie jej nazwa. Warto przy tym pamiętać, że nieświadomość stron co do rzeczywistego charakteru łączącego ich stosunku prawnego może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
