![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Samorządy mogą zapłacić więcej niż minimum nowo zatrudnianym
Nie przeszkadza temu brak regulaminu wynagradzania w momencie zawierania angażu. Co najwyżej, po jego wprowadzeniu, nastąpi korekta do stawki maksymalnej
Na pytanie, w jakiej wysokości należy wpisać do umowy o pracę wynagrodzenie dla nowo zatrudnianego pracownika, gdy jednostka samorządowa nie ma jeszcze regulaminu wynagradzania, w DF z 15 kwietnia br. padła odpowiedź: minimalne, określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398). I zamiast rozwiać wątpliwości, tylko je spotęgowała.
Sfera umowna z granicami
– Czy pracodawca samorządowy popełnia błąd, ustalając pensję zasadniczą na wyższym poziomie niż minimalna, nawet gdy jeszcze nie wie, ile będzie wynosiła maksymalna stawka w kategorii zaszeregowania, do której jest przypisany nowo zatrudniany? – to najczęściej powtarzające się pytanie czytelników. Oczywiście nie. Na takie działanie pozwalają mu: art. 11 i 29 § 1 kodeksu pracy w zw. art. 43 ust. 1...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
