![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozliczenie pracy tydzień w tydzień korzystniejsze dla załogi
Przy sztywnym jednotygodniowym okresie rozliczeniowym ekstrazajęcie w wolną sobotę zrekompensujesz zatrudnionemu tylko finansowo. Udzielenie dnia wolnego będzie po prostu niemożliwe
– Jak rekompensować pracę w wolną sobotę, gdy w regulaminie pracy, uzgodnionym ze związkiem zawodowym, przyjęto dla wszystkich stosowanych u nas systemów czasu pracy jednotygodniowy okres rozliczeniowy, kończący się w każdą sobotę? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zacznijmy od tego, że wprowadzenie jednotygodniowego okresu rozliczeniowego jest zgodne z prawem. W tej mierze przepisy ograniczają się tylko do wskazania maksymalnych wymiarów okresów rozliczeniowych przypisanych poszczególnym systemom czasu pracy.
Nieelastyczne normy
W praktyce jednotygodniowy okres oznacza stosowanie sztywnej zasady pięciodniowego i 40-godzinnego tygodnia pracy w każdym tygodniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
