![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem bez składek za zlecenie
Latem hotelarze czy restauratorzy mają najwięcej zysków, ale i najwięcej pracy. Stały skład załogi trzeba nieraz na ten okres zwiększyć. Istnieją różne możliwości zatrudnienia. Część przedsiębiorców kontaktuje się z agencjami pracy tymczasowej i od nich bierze pracownika. Czasem zakłady rekrutują same. Dają nowym osobom angaże pracownicze – np. na czas określony czy wykonywania określonej pracy. Jeśli jednak wykonywanie zadań nie będzie wymagało stałego podporządkowania, a osoba nie będzie miała wyznaczonych ścisłych godzin pracy, to można zawrzeć umowę-zlecenie.
Taka osoba nie będzie formalnie pracownikiem, a zatem nie dostanie urlopu wypoczynkowego na podstawie kodeksu pracy. Nie przysługuje jej też ochrona wynagrodzenia. Jeśli do tego jest studentem poniżej 26. roku życia, to nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym od umowy-zlecenia. W takim wypadku trzeba tylko zapłacić zaliczkę na podatek .
syg
