![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop na żądanie też musi być z wnioskiem zatrudnionego
Nawet jeśli podwładny nagle zażąda wolnego, po powrocie do pracy wypełnia w tej sprawie odpowiedni formularz lub go podpisuje. Dzięki temu szef właściwie ewidencjonuje ten rodzaj wolnego
O urlop na żądanie pracownik może wystąpić, kiedy zechce, i firma nie ma prawa mu go odmówić. Pracodawca musi więc liczyć się z tym, że podwładny go zaskoczy i nagle zażąda nawet czterech dni wolnego w dogodnym dla siebie terminie. O swojej decyzji urlopowej zatrudniony ma jednak poinformować najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego nagłego wypoczynku. A zgodnie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
