![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy rekrutujesz nie kseruj dowodu osobistego
Moja firma zajmuje się pomocą dla przedsiębiorców w rekrutacji nowych pracowników. Przyjęło się u nas, że każdy kandydat przedstawia nam swój dowód osobisty, który potem kserujemy lub skanujemy i umieszczamy takie informacje w bazie danych tej osoby. Nie wszyscy kandydaci jednak zgadzają się na to. Usłyszeliśmy niedawno, że to nie jest zgodne z prawem. Czy rzeczywiście?
Tak Skanowanie dowodów osobistych przez firmy rekrutujące pracowników narusza ustawę o ochronie danych osobowych.
Taką opinię podziela także generalny inspektor ochrony danych osobowych. Wskazuje, że choć kopiowanie dokumentów to czynność czysto techniczna, która ze swej istoty nie jest zakazana przez wspomnianą ustawę, to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
