![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Personel bez tajemnic
Przedsiębiorcy domagają się nowych przepisów określających szerszy niż obecnie katalog informacji, jakich może domagać się pracodawca od zatrudnionych i od starających się o etat
Do ministra pracy trafiły od głównego inspektora ochrony danych osobowych postulaty zmian w kodeksie pracy, które mają zmienić katalog danych, jakie mogą zbierać firmy, a zarazem dać ludziom ochronę przed żądaniem informacji nieadekwatnych do potrzeb pracy na danym stanowisku.
Zielone światło
Zdaniem GIODO zasadne jest rozważenie zmian dotyczących możliwości uzyskiwania przez szefów informacji o danej osobie z poprzednich miejsc pracy, a także prawa do gromadzenia danych zawartych w opiniach czy referencjach wystawionych zatrudnionym. – Nieprecyzyjne przepisy i biurokratyczne interpretacje sprawiają, że często nieracjonalnie ograniczony dostęp do danych pracownika lub kandydata działa na jego niekorzyść. Osoba świadoma, że referencje z poprzedniej firmy mogą pomóc w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
