![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo trzy miesiące, albo stały angaż
Czy już w umowie na okres próbny można wpisać, że zatrudnienie jest na czas nieokreślony? Sąd Najwyższy twierdzi, że tak. Ale wykażmy ostrożność w stosowaniu jego opinii
Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2009 r. (I PK 105/09) stwierdził, że zasadniczo dopuszczalne jest zawarcie w umowie na okres próbny postanowienia o tym, że po jej zakończeniu umowa ta staje się umową na czas nieokreślony.
Jednak zastosowanie tego rozwiązania bez uwzględnienia okoliczności indywidualnego przypadku może okazać się nieprawidłowe.
Korzystność do udowodnienia
Przy ocenie dopuszczalności postanowienia o przekształceniu okresu próbnego w stałe zatrudnienie istotny jest interes pracownika, nie pracodawcy. W ocenie SN umowa przewidująca przekształcenie umowy terminowej (również umowy na czas określony)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
