![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za poniżanie będzie odszkodowanie
Pracodawca nie może, pod płaszczykiem wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa, zastąpić niewygodnych pracowników innymi
Takie postępowanie szefa jest naganne i urąga zasadom współżycia społecznego. Dlatego osoby tak potraktowane mają prawo do odszkodowania za doprowadzenie przez zatrudniającego do wygaśnięcia stosunku pracy z naruszeniem prawa na podstawie art. 67 w związku z art. 56 kodeksu pracy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 września 2009 r. (II PK 58/09).
Rekompensata wynosi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, a gdy osoba zwolniona była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy – pensja za okres, do którego angaż miał trwać, byle nie więcej niż za trzy miesiące.
O co chodziło
Irena Ł. i Marian T. od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
