![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnionym poza firmą dajemy ryczałt
Pracodawca może przyznać ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie rozwiązanie wolno jednak zastosować tylko wobec osób wykonujących zadania stale poza przedsiębiorstwem
Nasz czytelnik zatrudnia osobę na stanowisku magazyniera. Wypłaca jej, zgodnie z zawartą umową, jedną kwotę, bez wskazywania, ile wynosi wynagrodzenie zasadnicze oraz poszczególne dodatki. Jednym ze składników wynagrodzenia tego podwładnego jest ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniony zakwestionował ostatnio ten sposób rozliczania nadgodzin, twierdząc, że ryczałt nie rekompensuje w pełni wynagrodzenia za pracę ponad normę.
Warto pamiętać, że ryczałt podlega ogólnym zasadom prawa pracy. Oznacza to zatem, że przewidywana liczba...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
