![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca może zrezygnować z umowy o zakazie konkurencji
To firma decyduje, czy jest podstawa do utrzymywania zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, czy też może od niej odstąpić
Sąd Najwyższy zajął się wczoraj coraz częściej pojawiającą się na wokandach sprawą wypłaty odszkodowań za niepodejmowanie konkurencyjnej działalności przez osoby zwolnione z pracy. Z wyroku, który zapadł na środowej rozprawie, wynika, że jeśli firma zrezygnuje z wypłacania byłemu pracownikowi odszkodowań, sąd nie ma prawa badać, czy ta decyzja była uzasadniona, czy też nie.
Sprawa wzięła początek, kiedy Cezary L., dyrektor ds. rozwoju, wystąpił przeciwko Przedsiębiorstwu Eksploatacji Rurociągu Przyjaźń o wypłatę przeszło 130 tys. zł odszkodowania. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, którą zawarł z pracodawcą w 2003 r., przewidywała bowiem wypłacanie mu 100 proc. dotychczasowego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
