Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Za skrócenie wypowiedzenia należy się odszkodowanie

11 czerwca 2014 | Dobra Firma | Marek Rotkiewicz
Bezpłatne szkolenia dla przedsiębiorców
źródło: Rzeczpospolita
Bezpłatne szkolenia dla przedsiębiorców

Trzy dni na poszukiwanie nowej pracy musi dostać osoba, którą szef zwalnia, przybliżając jednocześnie czas jej pożegnania.

W małej firmie zatrudniam 13 pracowników. Muszę ograniczyć stan załogi ze względu na trudną sytuację ekonomiczną. Zmiany lokalowe powodują, że nie mam fizycznie miejsca na angażowanie trzech zwalnianych osób przez cały okres wypowiedzenia. Czy mogę skrócić im trzymiesięczne wymówienia, jeżeli nie podlegam pod przepisy o zwolnieniach grupowych?

Tak. Czytelnik może skrócić te okresy wypowiedzenia do minimum miesiąca. Narzucenie przez pracodawcę krótszego wypowiedzenia na podstawie art. 361 k.p. może nastąpić w razie wypowiedzenia uzasadnionego:

  • upadłością lub likwidacją pracodawcy,
  • przyczynami niedotyczącymi pracowników.

U czytelnika chodzi o drugą grupę przesłanek, do której na pewno należy zwolnienie z powodów ekonomicznych. Określenie „przyczyny niedotyczące pracowników" obejmuje wszystkie sytuacje, w których powód zwolnienia nie leży po stronie załogi. Przy czym nie ma tutaj odesłania...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9861

Wydanie: 9861

Spis treści
Zamów abonament