Rola związków zawodowych w procesie redukcji etatów
PROBLEM Z PRAKTYKI Ze względu na złą kondycję finansową, firma zmuszona jest do redukcji etatów i przeprowadzenia zwolnień grupowych. W zakładzie działa kilka organizacji związkowych. Czy pracodawca musi konsultować zwolnienia ze wszystkimi organizacjami? Jak w takiej sytuacji powinna prawidłowo wyglądać procedura zwolnień grupowych?
W zakładzie pracy, w którym działają związki zawodowe muszą one uczestniczyć w procedurze zwolnień grupowych. Pracodawca musi skonsultować z nimi zamiar redukcji etatów.
Na początek informacja
Najpierw pracodawca musi pisemnie poinformować związki zawodowe o tym, że zamierza przeprowadzić redukcję zatrudnienia. Zawiadomienie musi wskazywać w szczególności przyczyny grupowego zwolnienia, liczbę zatrudnionych, grupy zawodowe objęte zwolnieniem, kryteria doboru pracowników do redukcji i przewidywane świadczenia pieniężne.
Pracodawca musi wysłać taką informację do wszystkich organizacji związkowych, które działają w zakładzie pracy i są organizacjami zakładowymi – tj. zrzeszają co najmniej 10 pracowników. Trzeba ją przekazać również działającym u pracodawcy międzyzakładowym organizacjom...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
