![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kryteria doboru osób do zwolnienia oceni sąd
PROCEDURA | Gdy pracodawca chce się rozstać z jedną osobą spośród kilku zatrudnionych na analogicznych stanowiskach, musi podać na piśmie, dlaczego to właśnie ją pozbawia etatu.
Gdy dochodzi do zwolnienia grupowego, pracodawca zmniejszający stan zatrudnienia musi w formie pisemnej sformułować zasady doboru etatowców do zwolnienia. W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1447 ze zm.; dalej: ustawa) pracodawca zawiera porozumienie z zakładową organizacją związkową lub jeśli działa ich kilka w zakładzie – ze wszystkimi tymi organizacjami. Ustawa nie określa szczegółowo treści porozumienia, pozostawiając stronom swobodę w kształtowaniu sytuacji osób objętych zamiarem grupowego zwolnienia. Artykuł 3 ust. 2 ustawy przewiduje jedynie, że w tym porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy co do niezbędnych rozstrzygnięć w innych sprawach pracowniczych związanych z planowaną redukcją.
Klarowne wymówienie
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi wskazywać przyczyny uzasadniające jego dokonanie. To jeden z podstawowych formalnych warunków wymówienia. Ma to być przyczyna zgodna z prawdą oraz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
