Podstawą do naliczenia wpłat do PPK jest całe wynagrodzenie uczestnika

Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika PPK, którym jest – co do zasady – podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawą do naliczenia wpłat do PPK może być m.in. wartość świadczenia niepieniężnego.

∑ Pracownica – „zapisana” PPK – przez cały sierpień jest na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym w sierpniu pracodawca nie wypłaci jej żadnego wynagrodzenia, z którego mógłby pobrać wpłaty do PPK. Pracodawca udostępnia jej w sierpniu lokal mieszkalny. Wartość tego świadczenia (w naturze) jest wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy pracodawca ma obowiązek naliczyć od tej kwoty wpłaty do PPK?

Tak, ale tylko wpłaty finansowane przez pracodawcę. Pracodawca oblicza i przekazuje do instytucji finansowej wpłaty do PPK, finansowane z jego środków, a także oblicza, pobiera z wynagrodzenia uczestniczki PPK (w terminie wypłaty wynagrodzenia) i przekazuje do instytucji finansowej...