Niższe koszty sądowe. Nie wszyscy będą zadowoleni

Na nowych przepisach skorzystają pracownicy. Pracodawcy mogą mieć z kolei duży problem.

Zmiany wprowadzi nowelizacja pakietu aktów prawnych (Sejm zajmował się nią na ostatnim posiedzeniu), w tym ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (DzU z 2023 r., poz. 1144), która czeka już tylko na podpis prezydenta.

Pracownicy dopieszczeni

Zmodyfikowany zostanie m.in. art. 35 odnoszący się do kosztów w sprawach prawa pracy.

– Nowelizacja zakłada całkowite zwolnienie pracowników z opłat sądowych od pozwów wnoszonych w sprawach pracowniczych – tłumaczy Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski.

Jak wskazuje, aktualnie pracownik nie ponosi opłat od takiego pisma (ale też np. od skargi kasacyjnej czy zażalenia) jedynie w przypadkach, w których wartość roszczenia nie przewyższa 50 tys. zł.

– Jeżeli dochodzi natomiast wyższej sumy, musi uiścić 5 proc. od wartości nadwyżki ponad 50 tys. zł – dodaje.

Po zmianie przepisów, bez względu na wartość roszczenia, pracownik zapłaci tylko za apelację.

– Opłata będzie liczona od wartości przedmiotu sporu (czyli roszczenia wskazanego w pozwie), ale tylko od kwoty przewyższającej 50 tys. zł – wyjaśnia mecenas.

Adwokat Paweł Matyja uważa, że dla pracowników są to bardzo korzystne zmiany.

– Zyskają możliwość pozywania pracodawców w zasadzie o dowolne kwoty, bez konsekwencji ponoszenia opłat sądowych, które w sporach o duże...