![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik ryzykuje zwrot odprawy
Radzi ekspert Agnieszka Fedor
Pracownik dostał wypowiedzenie wskazujące, że przyczyną rozwiązania umowy jest likwidacja jego stanowiska. W związku z tym, na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, ma on otrzymać odprawę równą trzymiesięcznemu wynagrodzeniu. Uważa jednak, że likwidacja jego stanowiska pracy jest pozorna. Zamierza wystąpić do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia umowy za nieuzasadnione i o odszkodowanie. Nie ma jednak pewności, czy będzie to dla niego korzystne.
Zgodnie z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.), jeżeli firma zatrudniająca ponad 20 pracowników rozwiązuje umowę chociażby...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
