![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chałupnik tańszy niż etatowy pracownik
Przedsiębiorca, który wytwarza długopisy, może powierzyć wykonywanie poszczególnych części osobom pracującym w domu. Przysługują im uprawnienia podobne, jak normalnym pracownikom, ale mogą dostać pensję niższą niż minimalna
Praca chałupnicza to nazwa potoczna. Oficjalnie to praca nakładcza. Zatrudniony wykonuje pracę w domu, w ustalonym przez siebie czasie, w którym powierzone mu zadania może wykonywać np. przy pomocy domowników. Nie jest zobowiązany do pracy pod nadzorem pracodawcy w ściśle określonych przez niego godzinach pracy. Szef rozlicza go z efektów. Nie może przy tym bezpośrednio kontrolować jego pracy. Chałupnik z powierzonego mu materiału wykonuje przedmioty lub ich części. Może też realizować pewne usługi na polecenie i rachunek nakładcy. Chałupnictwo bowiem, wbrew powszechnemu przekonaniu, to nie tylko składanie długopisów. W ten sposób można także wykonywać niemal wszystkie zadania, które mogą być przedmiotem umowy o dzieło, a więc np. tworzyć bazy komputerowe, przeprowadzać tłumaczenia językowe, analizy ekonomiczne itp. Ważne jednak, aby wyniki pracy nie były przesyłane drogą elektroniczną.
To bowiem mogłoby sugerować, że chałupnik tak naprawdę jest telepracownikiem. A do takiego podwładnego należy stosować regulacje wynikające z kodeksu pracy.
Konieczna umowa
Trzeba podkreślić, że angaż o pracę nakładczą ma wiele cech wspólnych z umową o pracę uregulowaną w kodeksie pracy. Jest to jednak odrębna forma zatrudnienia. Chałupnik bowiem zobowiązuje się wobec nakładcy (pracodawcy) do osiągnięcia określonych rezultatów, za które otrzymuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
