![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za dni opieki nad potomkiem należy się podwładnemu normalne wynagrodzenie
Za nieobecność w firmie z powodu pilnowania dziecka płacimy jak za urlop wypoczynkowy. Zmienne składniki pensji przyjmujemy jednak z miesiąca, w którym przypadała taka absencja
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Czasem jednak zdarzają się absencje, za które trzeba zapłacić, gdyż tak wynika z przepisów. Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14 lat, ma prawo skorzystać w ciągu roku kalendarzowego z dwóch dni zwolnienia od pracy. Pozwala mu na to art. 188 kodeksu pracy. Za ten czas zachowuje wynagrodzenie.
Tak jak za urlop
Ustalając wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem, musimy sięgnąć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
