![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uchyl się od skutków zatrudnienia oszusta
Jeśli podwładny podczas rekrutacji wprowadził cię w błąd co do niezbędnych na danym stanowisku umiejętności, masz rok od chwili dowiedzenia się o tym na anulowanie swojego oświadczenia o przyjęciu do pracy
Dokumenty poświadczające posiadanie odpowiednich kwalifikacji czy ukończenia szkół pracownicy przynoszą do firmy dopiero po przyjęciu do pracy. Zdarza się i tak, że angaż uzyskali w wyniku błędu szefa. Dlaczego? Bo na przykład oświadczyli, że mają odpowiedni dyplom i doświadczenie, a rzeczywistość tego nie potwierdziła. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, który wiedząc o braku takich dokumentów, nie przyjąłby danej osoby do firmy? A stało się inaczej, bo działał pod wpływem błędu?
Błąd jest wadą oświadczenia woli uprawniającą osobę, która je złożyła, do uchylenia się od jego skutków prawnych. Mogą być nim dotknięte oświadczenia woli stron stosunku pracy, a więc pracodawcy i pracownika. Skutki złożenia takiego oświadczenia pod wpływem błędu nie są unormowane przepisami prawa pracy. Jednak na podstawie art. 300 kodeksu pracy przepisy dotyczące błędu zawarte w kodeksie cywilnym (w art. 84 i 88 k.c.) mają odpowiednie zastosowanie także w stosunkach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
