![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wysłani do pracy we Francji mogą pracować 25 grudnia
Delegowanym do pracy w tym kraju organizujesz pracę według wymiaru tam obowiązującego. Wolno im więc zlecić obowiązki w drugi dzień bożonarodzeniowej przerwy
Jeden z czytelników deleguje pracownika do Paryża na grudzień. Nie wie, jak wyliczyć wymiar czasu pracy na ten miesięczny okres rozliczeniowy. Problem polega na tym, że we Francji 25 grudnia jest dniem roboczym. W związku z tym nie wie, czy zastosować świąteczne dni wolne i normy czasu pracy obowiązujące w tym kraju.
Czytelnik posługuje się terminem „delegowanie”. Zakładam zatem, że firma podpisała z francuskim przedsiębiorcą kontrakt i z tego powodu wysyła pracownika do pracy we Francji. Zatrudniony nie zmienia zatem pracodawcy, lecz jedynie terminowo miejsce pracy.
Kiedy delegowanie
Delegowanie to układ trójstronny, w którym uczestniczą:
-...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
