![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy szef zapłaci za przestój w pracy
Jeśli pracownik nie może pracować, bo nie dostał od przełożonego narzędzi czy materiału, to za takie niewywiązanie się z zobowiązania pracodawca poniesie konsekwencje finansowe
Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i za czas przestoju, jeżeli był gotów do jej wykonywania i doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Co zatem oznacza przestój w pracy? Pojęcie to nie zostało wprost określone w przepisach prawa pracy. Jednakże powszechnie przyjmuje się, że pod terminem przestoju rozumieć należy nieplanowaną i przejściową przerwę w wykonywaniu zadania spowodowaną zaburzeniami w normalnym funkcjonowaniu zakładu pracy.
Przestój w pracy może przy tym wynikać z różnych przyczyn. Może więc być konsekwencją okoliczności spowodowanych bezpośrednio przez pracodawcę (np. z braku przygotowania odpowiedniej ilości surowców do produkcji) bądź z przyczyn niezależnych od stron stosunku pracy (np. z powodu blokady przejść granicznych lub wyłączenia dostawy prądu). Może on także być wynikiem warunków atmosferycznych (np....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
