![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Daj wolne na ślub syna
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy m.in. wtedy, gdy jest to uzasadnione przyczynami rodzinnymi. O skorzystaniu z takiej możliwości decyduje sam zatrudniony
Szczęścia i nieszczęścia rodzinne uzasadniają udzielenie wolnego od pracy. Pytanie tylko, komu, kiedy i na jak długo? Otóż szef jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
- dwa dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
- jeden dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Mówi o tym § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
