![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia przysługuje na konkretnych warunkach
Jeśli przepisy wewnątrzzakładowe (np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę) przewidują, że możesz przyznać pracownikowi premię i jednocześnie wskazują obiektywne i sprawdzalne warunki jej przyznania, przesądza to o regulaminowym charakterze tego świadczenia.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 2007 r. (I PK 3/07). Charakter prawny świadczeń zwanych premiami, nagrodami, premiami uznaniowymi lub premiami-nagrodami należy bowiem określać według istoty (czyli treści) warunków, od których zależy to świadczenie, a nie według jego nazwy. Różnica między nagrodą a premią polega na tym, że nagroda nie zależy od dopełnienia przez pracownika konkretnych warunków, a jej przyznanie wynika wyłącznie z uznania pracodawcy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
