![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto podwójnie pracuje, ten podwójnie zyskuje
Pracownik może pracować w dwóch firmach, bo wszelkie prawa i obowiązki stron ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy
– Czy pracując na cały etat (od 8.00 do 16.00) w jednej firmie, pracownik może zatrudnić się w innym zakładzie również w pełnym wymiarze? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w dwóch różnych firmach pracownik był zatrudniony na pełny etat. To zależy tylko od jego woli oraz predyspozycji psychicznych i fizycznych. Wszak oznacza to dla niego zwiększony wysiłek i krótszy odpoczynek w każdej dobie.
Problem mógłby pojawić się wówczas, gdyby pracownik chciał pracować na dwóch etatach u jednego pracodawcy, choć nie jest to zakazane. Chodzi tylko o to, aby w drugiej umowie u tego samego pracodawcy określić zatrudnionemu inny rodzaj pracy.
Przykładowo asystentka z wyższym wykształceniem prawniczym po 16.00 może pracować w tej samej firmie jako referentka do spraw prawnych. Trzeba też wówczas rygorystycznie przestrzegać przepisów o czasie pracy i odpoczynku....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
