![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Wczasy pod gruszą dla zwalnianego pracownika
Nasza pracownica złożyła trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Czy mimo to może skorzystać z dofinansowania wczasów z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Zamierza się na nie wybrać w trakcie okresu wypowiedzenia.
Tak W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia pracownicze aż do momentu ustania zatrudnienia. Nie ma zatem przeszkód, aby ta osoba otrzymała dofinansowanie urlopu. Musi ona spełniać kryteria socjalne. Ponadto powinna jednorazowo wykorzystać co najmniej 14 dni kalendarzowych wolnego. Ostatecznie jednak okres urlopu, od którego zależy przyznanie dopłaty do wypoczynku pracownika, powinien wynikać z postanowień regulaminu funduszu socjalnego.
Podstawa prawna:
– art. 2 pkt 1 i 5, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst. jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.)
