![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Cztery dni pracy na pełnym etacie
Ostatnio pracownik, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, poinformował mnie, że może świadczyć pracę tylko cztery dni w tygodniu. Czy mogę wydłużyć mu dobową normę pracy tak, aby mógł wciąż pracować na cały etat?
Tak Trzeba jednak pamiętać, że zastosowanie takiego rozwiązania, a więc zatrudnianie podwładnego w systemie skróconego czasu pracy, jest możliwe tylko na wniosek zainteresowanej tym osoby. Ostateczna decyzja o zastosowaniu takiego systemu należy do pracodawcy. A więc może on, ale nie musi, przychylić się do wniosku zainteresowanego. Jeśli odmówi, pracownik nie może wystąpić przeciwko niemu z roszczeniem. Pozytywna decyzja oznacza zmianę umowy o pracę po to, aby wprowadzić system skróconego czasu pracy. Można to zrobić albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki pracy i płacy, albo na mocy porozumienia stron.
Podstawa prawna:
– art. 143 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
