Nie musisz trzymać pracownika do końca
Jeśli zapadnie decyzja o rozwiązaniu bezterminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem i taki dokument zostanie sporządzony, strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania kontraktu
Nierzadko kodeksowa długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest dla pracownika i pracodawcy kłopotem. Strony, zainteresowane szybszym rozstaniem mogą jednak skrócić okres wypowiedzenia. Pozwala na to art. 36 § 6 kodeksu pracy. Przepis ten umożliwia odejście z pracy niezależnie od tego, czy to z inicjatywą rozwiązania umowy, czy skrócenia okresu wypowiedzenia wystąpił pracownik czy też pracodawca. Trzeba pamiętać, że może ono nastąpić dopiero po dokonaniu wypowiedzenia.
Strony muszą natomiast osiągnąć porozumienie w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta