![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Data rozpoczęcia pracy
W dniu 17 listopada 2008 r. zawarłam umowę o pracę z nowym pracownikiem. Jako dzień rozpoczęcia stosunku pracy wskazałam 18 listopada. Poleciłam jednak tej osobie stawić się w firmie dzień wcześniej. Chciałam, żeby tego dnia została przeszkolona przez BHP-owca. Pracownik kwestionuje dzień stawienia się do pracy wskazany w umowie na 18 listopada 2008 r., twierdząc, że musiał stawić się dzień wcześniej w celu odbycia szkolenia. Wskazał, że takie szkolenia odbywają się nie tylko na koszt pracodawcy, ale także w czasie pracy. Czy popełniłam błąd i rzeczywiście powinnam określić dzień rozpoczęcia pracy jako 17 listopada?
Tak Szkolenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy powinno się odbyć wprawdzie przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania zadań, ale już w czasie jego pracy. Ma być ponadto zorganizowane na koszt szefa. Warto zatem pamiętać, że czas udziału w szkoleniu jest dla podwładnego czasem pracy, za który przysługuje mu wynagrodzenie. Dlatego w tym przypadku można uznać, że zatrudniony rozpoczął pracę u pracodawcy 17, a nie 18 listopada.
Podstawa prawna:
– art. 2373 § 2 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
