![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Porządek w papierach tylko z własnej woli
Sama zmiana nazwy pracodawcy nie oznacza konieczności modyfikacji angaży wszystkim zatrudnionym. Można to jednak zrobić
- W związku ze zmianą nazwy spółki pracodawca przesłał nam aktualny wpis do Krajowego Rejestru Sądowego oraz stopki mejlowe, które od konkretnego dnia mamy umieścić w podpisach w korespondencji z klientami. Czy taką modyfikację jak nowa nazwa firmy pracodawca powinien uwzględnić w angażu? – pyta czytelniczka.
Nie. Żaden przepis nie nakłada na niego takiego obowiązku. Z punktu widzenia podwładnego zmiana nazwy firmy pracodawcy nie powoduje żadnych perturbacji. Nadal ma on wykonywać te same zadania i obowiązki co dotychczas i jest podprządkowany temu samemu podmiotowi zatrudniającemu.
Wystarczy więc odpowiednia informacja dla załogi, tak jak w firmie czytelniczki. Zazwyczaj pracodawca podaje ją w sposób przyjęty zwyczajowo w zakładzie lub określony w regulaminie pracy. Może więc to być forma mejlowa czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
