Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Porządek w papierach tylko z własnej woli

13 maja 2013 | Prawo i praktyka | Grażyna Ordak
dr Marcin  Wojewódka radca prawny „Wojewódka  i Wspólnicy” Sp.k.
źródło: Rzeczpospolita
dr Marcin Wojewódka radca prawny „Wojewódka i Wspólnicy” Sp.k.

Sama zmiana nazwy pracodawcy nie oznacza konieczności modyfikacji angaży wszystkim zatrudnionym. Można to jednak zrobić

- W związku ze zmianą nazwy spółki pracodawca przesłał nam aktualny wpis do Krajowego Rejestru Sądowego oraz stopki mejlowe, które od konkretnego dnia mamy umieścić w podpisach w korespondencji z klientami. Czy taką modyfikację jak nowa nazwa firmy pracodawca powinien uwzględnić w angażu? – pyta czytelniczka.

Nie. Żaden przepis nie nakłada na niego takiego obowiązku. Z punktu widzenia podwładnego zmiana nazwy firmy pracodawcy nie powoduje żadnych perturbacji. Nadal ma on wykonywać te same zadania i obowiązki co dotychczas i jest podprządkowany temu samemu podmiotowi zatrudniającemu.

Wystarczy więc odpowiednia informacja dla załogi, tak jak w firmie czytelniczki. Zazwyczaj pracodawca podaje ją w sposób przyjęty zwyczajowo w zakładzie lub określony w regulaminie pracy. Może więc to być forma mejlowa czy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 9534

Spis treści
Zamów abonament