Czas pracy – normy i ewidencja

OBOWIĄZKI | 5-dniowy tydzień pracy nie oznacza, że zadania trzeba wykonywać każdego tygodnia przez równo 5 dni. Dniem wolnym wynikającym z tej zasady nie musi być zaś stały dzień tygodnia, np. sobota.

Marek Rotkiewicz

Czasem pracy są godziny i minuty, w których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu (art. 128 kodeksu pracy). Zatem jest to nie tylko czas efektywnego wykonywania pracy, ale wszelki – poza wyjątkami wynikającymi z przepisów (jak np. dyżur) – w trakcie którego pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy >patrz ramka.

Nie tylko przy taśmie

Do czasu pracy zalicza się m.in. następujące okresy niewykonywania pracy:

- czas przestoju – gdy pracownik był gotów do wykonywania pracy, a nie mógł jej podjąć z niezależnych od niego przeszkód (art. 81 k.p.),

- wielu przerw (np. tzw. śniadaniowej z art. 134 k.p., na karmienie piersią – art. 187 k.p.),

- czas szkolenia z zakresu bhp (art. 2373 k.p.).

Pracownika zatrudnia się w celu efektywnego świadczenia pracy. Czas pracy ma w tym zakresie m.in. znaczenie rozliczeniowe. Jednak obowiązek podwładnego nie sprowadza się tylko do przebywania w pewnym przedziale czasowym w miejscu określonym przez pracodawcę. Ma być wykorzystywany na faktyczną pracę, zgodnie z poleceniami przełożonych, zakresem obowiązków itp.

Jak wskazał SN w wyroku z 5 listopada 1998 r. (I PKN 421/98; OSNP 1999/24/785) jeśli pracownik zaśnie w czasie pracy, narusza swój obowiązek wykonywania pracy, co może uzasadniać...