![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze należy się rekompensata za czuwanie
Jeśli pracownik, pełniąc dyżur w domu, nie doczeka się wezwania, nie dostanie ani pieniędzy, ani wolnego od pracy. Gdy podejmie w tym czasie pracę, może otrzymać normalne wynagrodzenie i pensję za nadgodziny.
Za czas dyżuru pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze równym długości pozostawania w oczekiwaniu na wezwanie. W razie braku możliwości udzielenia wolnego nabywa prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik pensji nie został wyodrębniony, otrzyma 60 proc. wynagrodzenia.
Żadna rekompensata z tego tytułu – ani czas wolny, ani płaca – nie przysługuje:
- pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- za dyżur pełniony w domu >patrz ramka.
Płaca za nadgodziny
O tym, czy istnieje możliwość udzielania wolnego za czas dyżuru, w praktyce decyduje pracodawca, biorąc pod uwagę potrzeby firmy. Jeśli uzna, że takiej możliwości nie ma (a pamiętajmy, że rozliczenie czasu wolnego musi odbyć się do końca okresu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
